湖北分公司防疫+发展“两手抓” 奋力夺取“双胜利”

岁末年初，新冠肺炎疫情迅速席卷整个中国。在党中央统一领导下，各地各部门各司其职、协调联动，紧急行动、全力奋战。太平人寿湖北分公司积极贯彻中央各项决策，落实中国太平保险集团和总公司各项工作部署，面对疫情来袭之时，反应迅速严密防控，勇于担当冲锋在前；随着疫情的有效控制，在常态化防控不松懈的同时，为“六稳”“六保”做贡献，支持企业复工复产，充分发挥金融保险优势，助推经济复苏，带动当地复工复产取得有效成果。

一、央企担当作为，发挥表率作用抗击“新冠肺炎”疫情

面对突如其来的新冠肺炎疫情，中国太平迅速行动，强化央企责任担当，利用跨境经营优势，部署全球采购防疫物资，紧急驰援武汉，向湖北省政府捐赠1000万元现金；向武汉地区医护人员捐赠“医无忧”、“医安心”专属保险，捐赠保额1.15亿元，累计向261名医护人员支付赔款1805万元；同时，累计捐赠口罩35万个、防护服3300套、医用手套3.9万双。此外，太平人寿总公司和各兄弟公司也给湖北分公司大量的支持和帮助，使每一位湖北员工深刻感受到了太平大家庭的关爱与温暖。

抓早抓牢，防控工作成效显著

在中国太平集团、总公司的正确指导下，湖北分公司防控工作有效开展，无重大疫情发生。根据集团部署，六家驻鄂机构成立湖北工委，我司牵头负责湖北工委防疫工作，梁学文总经理兼任湖北工委书记。

见势早。2019年12月30日晚，网络上发现群体发热报道，次日一早湖北分公司在班子群，部门经理群以及机构管理干部群内以员工关爱的方式进行了提示提醒，同时启动应急响应机制。

行动快。2019年12月31日，分公司安排办公室开始采购板蓝根、口罩、消毒液等防护用品，每日对职场及公司所在楼层物业公共区域进行消毒；分别于12月31日、1月6日、1月20日召开防控工作会议，部署疫情防控工作要求；元旦后上班第一天即取消了全省内勤大早会，避免人员密集，同日成立了以分公司总经理为组长的分公司应急组，启动分公司应急中心组职能。

抓得紧。一是建立工作群。每日在全省应急响应工作群中反馈各单位疫情情况；疫情领导小组群内沟通疫情信息，通报防控情况；二是建立例会制度。除分公司应急中心小组、各功能组会议外，还牵头召集中国太平驻鄂机构成员会议，确保信息互通。

致敬榜样，传递太平正能量

太平人寿湖北分公司涌现出一大批战斗在抗疫一线的党员代表，如荆州支部陈才学，春节起驻扎村里防疫，带头募捐为村民购买口罩等防护物资；孝感支部吕杰杰，作为志愿者参加村里防控工作；黄石支部冯坚，主动加入社区疫情防控队；襄阳和随州联合支部李帅，主动参加社区执勤及提问测量工作。此外，还有许多“战线”中也有入党积极分子的身影，他们是荆门中支汪虎，挂职天门团委，春节以来驻扎在村里参加防疫，一张桌子铺上被子就成了休息的床；黄冈中支谭宁，参与大别山医院的建设；孝感中支李媛也主动积极参与到当地的防疫志愿队里参加保障；分公司办公室何佳俊、肖伊倩主动参加社区防疫工作。疫情中，太平人有担当肯奉献，类似的事迹不断上演，不少同志也纷纷加入一线抗疫的队伍中。随州中支刘丹丹坚守在社区防控、物资采购一线的阵营，荆州中支杜伟主动报名加入当地救援总队，赴武汉转运救灾物资……在疫情防控的关键时期，基层伙伴的勤恳和务实，以及他们传递的温情和暖意，都值得我们铭记。

二、打出“组合拳”，创新举措助力“三复”

2020年受疫情影响，实体经济遭到了前所未有的打击。作为金融央企，公司在做好疫情防控与业务经营的同时，率先作为，发挥优势，助力复工复产，助推经济复苏。

“吃”援湖北，创新推出公益直播带货

湖北分公司响应总公司“三复”号召，开展支持湖北企业复工复产的直播活动，用自身力量助力企业开启高效复工复产新篇章。5月16日，湖北拉开太平全系统35家分公司公益直播大幕，湖北分公司党委书记、总经理梁学文两次化身“带货一哥”亲临直播间，为湖北区域太平客户直播带货，借助太平人寿“乐享直播间”以及太平惠汇商城两大平台，让荆楚特产走向全国。不少网友在直播评论互动区说道：“看到湖北太平领导亲自为客户带货真的太意外太惊喜了，实力展现了央企担当！”、“梁总为了助力湖北复苏拼了！”、“代表湖北企业感谢湖北太平”等内容。直播间互动区一度被“荆遇梁缘”、“吃援湖北”等弹幕刷屏。

积蓄能量，企业文化凝心聚力

公司提出，“让员工的期待不再等待，在公司拥有获得感”，这也是湖北太平文化建设的一个重要目标。公司一直秉持有意思的做有意义的事，持续创新湖北文化形式，创作《季季峰快乐指南》、《一支难忘的歌》、《给你给我》、《让世界充满爱》、《太平少年》等一系列湖北特色节目，展示湖北文化与风采。

“幸福+”不断升级，让员工的“获得感”看得见摸得着

湖北企业文化中提到过“既讲制度，又讲人性；既讲人性，又讲制度”， 湖北分公司创新推行“幸福+”计划，并且不断持续升级，从细微处着手，为职工真心实意办实事，尽心竭力解难事，通过种种举措让员工们的幸福感无处不在。

从2018年幸福+1.0开始，为新员工编辑《入职通识手册》，不仅在工作方面进行指导，更是突破性的在生活方面对新入职员工给予无微不至的关怀，这也是湖北的首创与探索推广；为非武汉本地的新人伙伴免费提供一个月宿舍的过渡期，以解决租房难的后顾之忧；在职场非常紧张的条件下，设立独立的男女更衣室、茶水间、母婴室等设施；给全省每一位员工配备了午休躺椅和电脑支架等等一系列举措。再到2019年幸福+2.0的升级，在职场内设置生命安全防御设施和安全急救站；为全省每位员工配备分类垃圾桶；为解决单身员工个人问题，联合外部单位开展鹊桥会……

面对新冠肺炎疫情，公司启动2020年幸福+3.0，从疫情的初始阶段开始，迅速进入战斗战斗，始终奋战在防疫第一线，充分发挥保障作用，在防疫物资紧张以及武汉封城分路的情况下争分夺秒抢购防疫物资，做持久战准备。在疫情防控常态化的要求下，推动全省各机构防疫物资储备一个月用量，为湖北分公司全体员工提供坚实的物资保障，“幸福+”工程还在不断的持续升级中，通过种种防控措施，最大程度保障员工安全健康。

我们相信，在集团和总公司的带领下，我们一定能够在逆境中增强斗志，在困境中化危为机，逆势前行、达成价值，全力达成季季峰，实现疫情防控和全年目标达成的“双胜利”！